AB Dynamics plc 대표이사
(‘AB Dynamics’) 및 그 자회사(이하 ‘그룹’)는 모든 사업 활동과 관계에서 윤리적이고 청렴하게 행동할 것을 약속하며, 그룹 내 모든 사업장 및 공급망 어디에서도 인신매매, 강제 노동, 아동 노동을 포함한 모든 형태의 현대적 노예제가 발생하지 않도록 보장하기 위해 효과적인 시스템과 통제 체계를 구축하고 이를 철저히 이행합니다.
당사의 사업
1982년 전문 차량 엔지니어링 기업으로 설립된 AB Dynamics는 꾸준한 성장을 거듭하며, 현재 전 세계에서 가장 신뢰받는 자동차 테스트 및 검증 시스템 공급업체 중 하나로 자리매김했습니다. 오늘날 AB Dynamics 그룹은 글로벌 자동차 제조사, 1차 공급업체, 모든 유로 NCAP(Euro NCAP) 실험실은 물론, 수많은 글로벌 테스트 시설 및 자율주행차 개발사를 포함한 전 세계 수많은 자동차 관련 고객사를 보유하고 있습니다.
조직 구조
AB Dynamics는 다음 자회사들의 최종 지주회사입니다:
현대판 노예제의 위험
AB Dynamics는 현대적 노예제 관련 노출 위험을 평가한 결과, 고려 및 관리가 필요한 두 가지 주요 위험 영역이 확인되었습니다. 바로 그룹 내부의 위험(직원 관련)과 그룹의 공급망에서 발생하는 위험입니다. 그룹은 전 세계적으로 약 560명의 직원을 두고 있으며, 영국, 미국, 독일, 일본, 싱가포르 및 중국에 운영 자회사를 두고 있습니다. 회사의 직원 대부분은 인권에 관한 강력한 법규를 갖춘 주요 선진국에 근무하고 있지만, 글로벌 노예 지수(GSI)는 2023년 기준으로 중국에서 580만 명, 미국에서 110만 명이 현대적 노예 상태에 처해 있다고 추정했습니다. 따라서 이는 그룹에게 여전히 잠재적 위험 영역으로 남아 있습니다. 그룹 내 4개 법인은 제품을 제조하므로 자재 및 부품에 대한 공급망을 보유하고 있습니다. 이 법인들은 영국, 독일, 미국에 위치해 있으나, 그들의 공급망은 전 세계적입니다. 그룹 내 나머지 법인은 자동차 테스트 서비스 및 소프트웨어를 공급하며, 이들의 공급망은 소량의 사무용품 및 차량 소모품으로 구성됩니다. 따라서 올해도 지난 몇 년간과 마찬가지로, 그룹은 제조 자회사에 공급망 리스크 관리 활동을 집중해 왔습니다.
미래의 위험에 대처하기 위한 조치
AB Dynamics는 효과적인 의사소통, 교육 및 인력 지원을 통해 조직 내 분위기를 조성하고, 위험 평가 및 완화 방안을 마련하며, 공급망과 그룹 내 현대적 노예제를 근절하기 위해 노력하고 있습니다.
우리 직원의 위험
중국, 미국 및 그룹 내 기타 지역에서 발생할 수 있는 직원들의 위험을 최소화하기 위해, AB Dynamics는 모든 직원이 다음 사항을 준수하도록 규정하는 4단계 방법론을 도입했습니다: –
1. 서면 고용 계약서를 반드시 작성해야 합니다
2. 그룹의 익명 제보 포털에 접속할 수 있다
3. 입사 시 및 그 후 최소 2년마다 현대적 노예제에 관한 교육을 이수해야 합니다.
4. 그룹의 현대적 노예제 방지 정책을 숙지하고 있다.
그룹의 모든 직원은 정식 고용 계약서 또는 고용 확인서를 통해 채용되어야 하며, 이에 직원 핸드북 및/또는 개별 정책(그룹의 현대적 노예제 방지 정책 포함)이 첨부되어 각 직원의 권리와 그룹의 직원 의무를 상세히 명시해야 합니다.
2019년 11월에 도입된 AB Dynamics의 현대적 노예제 방지 정책은 매년 검토되며, 그룹 내 전 세계 모든 직원에게 배포되어 이 문제에 대한 인식을 제고하고 그룹 내에서 긍정적인 행동 변화를 이끌어내고 있습니다.
이 외에도, 그룹 내 모든 임직원에게 현대적 노예제의 구체적인 위험 요소에 대한 교육을 실시하며, 특히 누군가가 노예제나 인신매매의 피해자일 수 있음을 시사하는 경고 신호를 파악하는 방법에 중점을 두고 있습니다.
그룹의 내부고발 정책은 온라인(www.abdplc.com)에 게시되어 있으며, 직원들이 불법적이거나 비윤리적이라고 의심되는 행위에 대해 어떻게 제보할 수 있는지 설명하고 있습니다. AB Dynamics는 그룹 전체를 아우르는 온라인 내부고발 포털인 “SpeakUp”을 운영하고 있으며, 직원들은 이곳을 통해 AB Dynamics의 독립적인 비상임 이사에게 우려 사항을 제기할 수 있으며(익명으로 제보 가능), 이를 적극 권장하고 있습니다.
그룹 내 취약 계층의 이해도를 높이고 더 많은 이들에게 정보를 전달하기 위해, ‘현대적 노예제 방지 정책’과 ‘내부 고발 정책’은 그룹 내에서 주로 사용되는 주요 언어로 제공됩니다. 현대적 노예제 방지 교육은 그룹의 iHasco 교육 포털을 통해 제공되며, 자막 기능을 통해 해당 주요 언어로 이용할 수 있습니다. 또한 내부 고발 포털은 내장된 기계 번역 기능을 활용하여 그룹 내에서 주로 사용되는 주요 언어로 신고 및 양방향 소통이 가능하도록 지원합니다.
그룹에 입사하는 모든 직원은 이 교육을 이수하며, AB Dynamics의 정책 및 Speak Up 포털에 접속하는 방법에 대한 정보를 제공받습니다. 모든 직원은 2년마다 이 교육을 이수해야 합니다.
AB Dynamics는 이러한 수단을 통해 개방적인 분위기를 조성하고자 하며, ‘현대적 노예제 방지 정책’에 따라 선의로 정당한 우려를 제기한 직원에 대해서는 설령 그 우려가 사실과 다르더라도 전폭적으로 지원할 것입니다. 직원들은 내부고발 포털을 통해 이러한 우려 사항을 신고할 수 있으며, 신고 내용은 그룹의 내부고발 정책에 따라 조사됩니다.
작년 AB Dynamics는 또한 직원 위험과 관련된 여러 차례의 감사를 실시했습니다: –
• 고용 계약서 점검: 현재까지 고용 계약서의 75%가 점검되었으며, 모든 신규 입사자에게는 현지 법률에 따라 고용 확인서 또는 계약서가 제공되고 있습니다.
• 은행 계좌 점검: 그룹 내 각 자회사는 두 명의 직원이 동일한 은행 계좌나 예금 계좌로 급여를 수령하는 일이 없도록 확인하기 위한 감사를 실시했습니다. 이러한 문제는 현대적 노예제의 대표적인 징후로, 최근 영국에서 발생한 사건에서도 이 점이 부각된 바 있습니다.
향후 그룹은 고용 계약서 확인 작업을 마무리할 예정이며, 계약서나 서면 문서를 찾을 수 없는 경우에는 관련 절차를 이행할 것입니다. 또한 2026년 가을에 은행 및 예금 계좌에 대한 확인 작업을 다시 실시할 예정이며, 현재 외부 급여 대행사와 협의하여 이러한 확인 작업을 급여 지급과 병행하여 매월 수행할 수 있는지 검토하고 있습니다.
당사의 공급망 리스크
앞서 언급한 바와 같이, 그룹 내 4개 법인이 제품을 생산하며 원자재 및 부품에 대한 공급망을 운영하고 있습니다. 따라서 그룹의 공급업체 리스크 관리 활동은 주로 이들 자회사에 집중되어 왔습니다. 이들 자회사의 공급망 내에서 발생할 수 있는 리스크를 최소화하기 위해 그룹은 다음과 같은 조치를 시행했습니다: –
1. 당사의 공식 웹사이트에 현대적 노예제 방지 정책 게시.
2. 현대적 노예제 관련 법률 준수 여부에 대한 실사 절차를 포함하는 표준화된 공급업체 평가 제도 도입.
3. 제3자 리스크 관리 심사 서비스를 통한 잠재적 공급업체 심사
4. 조달에 관한 표준 약관을 개정하고, 기타 상업 계약에 대한 지속적인 검토 및 협상을 통해 공급망 내에서 현대적 노예제가 발생할 위험을 완화할 수 있도록 공급업체가 적절한 의무를 이행하도록 보장합니다.
5. 공급업체 및 계약업체를 포함한 제3자를 위한 그룹 내부고발 포털 이용.
앞서 언급한 바와 같이, 그룹의 ‘현대적 노예제 방지 정책’은 그룹 웹사이트에 게시되어 있어 그룹의 모든 고객과 공급업체가 열람할 수 있습니다. 이 정책은 그룹 내에서 주로 사용되는 언어로 제공되며, 모든 제조 계열사는 해당 정책을 자사의 공급업체에 배포하도록 권장받고 있습니다. 그룹은 공급업체를 심사하기 위해 공급망 관리 시스템(SCMS)을 도입했습니다. 이 새로운 절차는 그룹 내 최대 제조 자회사인 Anthony Best Dynamics Limited에서 시범 운영되었습니다. SCMS는 다음 네 단계로 구성된 프로세스입니다:
• 공급업체 자체 평가 설문지(SAQ): 이는 당사의 주요 선별 도구입니다. 공급업체는 응답 내용을 바탕으로 점수를 부여받으며, 이를 통해 당사는 추가 실사가 필요한지, 아니면 해당 공급업체를 AB Dynamics 공급망에서 제외해야 할지 여부를 판단합니다.
• 현장 감사: 설문조사 점수가 당사가 정한 기준치 미달인 공급업체를 대상으로 실시합니다.
• 위험 평가: 고위험 공급업체는 제3자 심사 도구를 활용하여 추가 심사를 받습니다.
• 영국 전용 검증: 당사는 Companies House를 통해 영국 공급업체를 검증합니다
앤서니 베스트 다이내믹스(Anthony Best Dynamics)에 자재 및/또는 부품을 공급하는 300개 업체의 모든 공급업체에 SAQ가 배포되었으며, 신규 공급업체에게도 모두 배포되고 있습니다.
각 SAQ는 검토를 거쳐 정해진 기준에 따라 평가되고 점수가 매겨집니다. 공급업체의 80% 이상이 요구 점수를 충족했으며, 응답하지 않거나 협조하지 않았거나 최소 점수에 미달한 업체들은 회사의 승인 공급업체 목록에서 제외되었습니다.
SAQ 절차는 필요에 따라 3개월마다 또는 매월 실시되는 현장 방문 및 후속 감사를 통해 보완됩니다.
AB Dynamics는 이러한 접근 방식과 제3자 심사 도구의 활용을 자사의 다른 제조 계열사들로 확대 적용할 계획이다.
AB Dynamics는 또한 현대적 노예제에 관한 다양한 전문 자문을 제공하는 자선 단체인 “Unseen”과 협력하여, 고객사 및 공급업체 현장을 방문하는 당사 조달 팀 및 기타 직원들을 대상으로 강화된 교육을 실시하고 있습니다. 이를 통해 직원들이 강제 노동 및 기타 형태의 현대적 노예제 징후를 식별할 수 있도록 지원하고 있습니다.
AB Dynamics는 조달 표준 약관의 계약상 요건으로, 공급업체들이 자사 사업 및 공급망 내에서 현대적 노예제 관련 위험을 적극적으로 관리할 것을 계속해서 요구할 것입니다. 공급업체와 별도의 약관을 합의하는 경우, 각 공급업체가 AB Dynamics의 정책을 준수하도록 보장하기 위해 추가 조항을 계속 포함할 것입니다. 또한 AB Dynamics는 현재 및 향후 모든 공급업체가 준수해야 할 공급업체 행동 강령을 도입할 계획입니다.
제3자도 그룹의 내부고발 포털 및 관련 정책을 이용할 수 있으며, 포털 링크는 그룹 웹사이트에 게시되어 있습니다. 앞서 언급한 바와 같이, 이 포털을 통해 익명으로 신고할 수 있으며, 모든 당사자가 보복에 대한 두려움 없이 ‘솔직하게 의견을 제시’할 것을 권장합니다.
결론적으로
AB Dynamics는 노예제 및 인신매매에 대해 무관용 원칙을 적용하며, 책임감 있게 사업을 운영하기 위해 최선을 다하고 있습니다. 모든 이해관계자와의 소통을 유지하고 투명한 대화를 이어가기 위해, AB Dynamics 웹사이트에 ‘현대적 노예제 방지 정책’ 및 ‘내부 고발 정책’을 게시하여 모든 직원, 고객 및 공급업체가 AB Dynamics에 직접 우려 사항을 제기할 수 있도록 하고 있습니다. AB Dynamics는 현대적 노예제에 대한 의무를 진지하게 받아들이는 당사자들과만 협력할 것을 약속합니다. 검토 결과, AB Dynamics는 위에 명시된 다양한 조치들이 그룹 내에서 현대적 노예제가 발생하는 것을 방지하고, 자사 인력의 공정한 대우를 효과적으로 관리하며, 공급망 내의 아동 노동, 강제 노동 및 인신매매 문제를 비롯한 여러 사안을 해결하는 데 충분하다고 확신합니다. AB Dynamics는 자사의 사업 또는 공급망 어느 부분에서도 어떠한 형태의 노예제나 인신매매도 인지하지 못했으며, 2025년 8월 31일로 종료된 지난 회계연도 또는 현재까지 현대적 노예제나 인신매매와 관련된 내부 고발 신고를 그룹 차원에서 접수한 바 없습니다.
승인
본 성명은 2015년 현대 노예제 방지법 제54조 제1항에 따라 작성되었으며, 2026년 4월 8일 AB Dynamics plc 이사회에서 승인되었습니다.
사라 매튜스-드머스 대표이사 서명